Di era sekarang, perkembangan teknologi berkembang dengan sangat pesat begitu juga dengan teknologi pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang saat ini sudah banyak terciptanya fitur atau software yang membantu pengelolaan SDM menjadi lebih efisien dan akurat.

HRMS dibentuk dengan membawa perubahan ke era digital sehingga tidak perlu melakukan segala rangkaian human resource secara manual. HRMS (Human Resource Management System) merupakan sebuah seoftware untuk membantu Perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia yang tentunya memiliki segudang manfaat bagi perubahaan.

Seperti yang kita tahu, bahwa seorang HR dalam sebuah perusahaan memiliki berbagai macam pekerjaan untuk mengelola aktivitas karyawannya. Dimulai dari pencatatan absensi, perekrutan kandidat, penggajian karyawan, dan lainnya. Dengan adanya HRMS tentunya dapat menyederhanakan segala bentuk pekerjaan HR yang kompleks menjadi sederhana.

HRMS yang berbasis online dapat memudahkan akses dan menghasilkan data yang akurat dalam pengolahan data karyawan. Beberapa manfaat yang dihasilkan dalam fitur ataupun software HRMS jika Anda menggunakannya adalah sebagai berikut:

1.     Pemantauan Absensi Karyawan yang Akurat

HRMS menyediakan fitur yang dapat memantau kehadiran, cuti ataupun izin karyawan menjadi lebih cepat, efisien, dan akurat. Jika dibandingkan dengan melakukan absensi manual yang rentan terhadap human error tentunya HRMS dapat menjadi solusi dalam masalah tersebut.

2.     Pemrosesan Gaji yang Terstruktur dan Otomatis

HRMS memiliki komponen didalamnya yang sering disebut dengan Payroll. Payroll dapat mengatur rangkaian proses penggajian karyawan yang terotomatisasi dan tepat waktu. Dengan manfaat ini, tentunya dapat membantu administrasi dalam penggajian karyawan sehingga dapat meminimalisir kesalahan yang terjadi jika dilakukan dalam penghitungan manual.

3.     Menghemat Waktu yang Diperlukan Untuk Mengelola Data Karyawan

Dengan digunakannya HRMS dalam perusahaan, dapat mengefisiensi waktu tiap individunya serta menyederhakan proses-proses yang terjadi didalamnya seperti perekrutan kandidat yang dilaksanakan oleh HR, proses absensi, laporan harian, dan lainnya.

Tentunya, manfaat lain dari HRMS masih banyak lagi dan memberikan solusi terbaik bagi perusahaan dalam mengelola sumber daya manusianya.

HRMS Penting Bagi Perusahaan, Kenapa?

1.     Meningkatkan Produktivitas Pekerjaan

Dengan dibentuknya Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia yang sudah dilakukan terstruktur oleh sistem, sehingga dapat meningkatkan pengelolaan karyawan seperti perekrutan yang terstruktur, data absensi yang real-time, dan penghitungan payroll yang sudah terotomatisasi.

2.     Mengurangi Beban Pekerjaan Tim HR

Pekerjaan tim HR yang kompleks jika dilakukan secara manual pastinya menimbulkan rasa pusing, stress, ataupun beban negatif lainnya bagi tiap individu tim. Dengan adanya HRMS tentunya meringankan beban yang dirasakan oleh tim HR, karena tiap komponen HRMS yang didalamnya sudah terotomatisasi oleh sistem yang menyederhanakan proses human resource.

3.     Efisiensi Administratif

HRMS dapat menyederhakan banyaknya proses administrasi karyawan, termasuk penggajian karyawan, pengelolaan absensi karyawan, dan laporan kerja tiap divisi. Hal ini mengurangi pekerjaan manual, menghemat waktu, dan mengurangi risiko kesalahan manusia.

HRMS SADATA sebagai Solusi Dalam Manajemen SDM di perusahaan Anda

Apakah Anda masih ingin terjebak dalam tugas-tugas pekerjaan yang membuat pusing dengan mengerjakannya secara manual? Seiring berjalannya waktu sehingga terciptanya tools baru pada era sekarang yang dirancang untuk memudahkan pekerjaan, terasa sia-sia bukan jika tidak digunakannya dengan baik?

Kini, SADATA hadir untuk menangani aspek perekrutan SDM di Perusahaan Anda. Dengan HRMS, Anda dapat merasakan proses keseluruhan rekrutmen yang sebelumnya sangat kompleks menjadi lebih sederhana. Anda dapat beralih ke sistem yang dapat menyederhanakan rangkaian proses rekrutmen bersama SADATA.

Ingin merasakan kesederhanaannya? Segera gunakan software SADATA sekarang juga!