Di era sekarang, perkembangan teknologi berkembang dengan sangat pesat begitu juga dengan teknologi pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang saat ini sudah banyak terciptanya fitur atau software yang membantu pengelolaan SDM menjadi lebih efisien dan akurat.

HRMS dibentuk dengan membawa perubahan ke era digital sehingga tidak perlu melakukan segala rangkaian human resource secara manual. HRMS (Human Resource Management System) merupakan sebuah seoftware untuk membantu Perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia yang tentunya memiliki segudang manfaat bagi perubahaan.

Seperti yang kita tahu, bahwa seorang HR dalam sebuah perusahaan memiliki berbagai macam pekerjaan untuk mengelola aktivitas karyawannya. Dimulai dari pencatatan absensi, perekrutan kandidat, penggajian karyawan, dan lainnya. Dengan adanya HRMS tentunya dapat menyederhanakan segala bentuk pekerjaan HR yang kompleks menjadi sederhana.

HRMS yang berbasis online dapat memudahkan akses dan menghasilkan data yang akurat dalam pengolahan data karyawan. Beberapa manfaat yang dihasilkan dalam fitur ataupun software HRMS jika Anda menggunakannya adalah sebagai berikut:

1.     Pemantauan Absensi Karyawan yang Akurat

HRMS menyediakan fitur yang dapat memantau kehadiran, cuti ataupun izin karyawan menjadi lebih cepat, efisien, dan akurat. Jika dibandingkan dengan melakukan absensi manual yang rentan terhadap human error tentunya HRMS dapat menjadi solusi dalam masalah tersebut.

2.     Pemrosesan Gaji yang Terstruktur dan Otomatis

HRMS memiliki komponen didalamnya yang sering disebut dengan Payroll. Payroll dapat mengatur rangkaian proses penggajian karyawan yang terotomatisasi dan tepat waktu. Dengan manfaat ini, tentunya dapat membantu administrasi dalam penggajian karyawan sehingga dapat meminimalisir kesalahan yang terjadi jika dilakukan dalam penghitungan manual.

3.     Menghemat Waktu yang Diperlukan Untuk Mengelola Data Karyawan

Dengan digunakannya HRMS dalam perusahaan, dapat mengefisiensi waktu tiap individunya serta menyederhakan proses-proses yang terjadi didalamnya seperti perekrutan kandidat yang dilaksanakan oleh HR, proses absensi, laporan harian, dan lainnya.

Tentunya, manfaat lain dari HRMS masih banyak lagi dan memberikan solusi terbaik bagi perusahaan dalam mengelola sumber daya manusianya.

HRMS Penting Bagi Perusahaan, Kenapa?

1.     Meningkatkan Produktivitas Pekerjaan

Dengan dibentuknya Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia yang sudah dilakukan terstruktur oleh sistem, sehingga dapat meningkatkan pengelolaan karyawan seperti perekrutan yang terstruktur, data absensi yang real-time, dan penghitungan payroll yang sudah terotomatisasi.

2.     Mengurangi Beban Pekerjaan Tim HR

Pekerjaan tim HR yang kompleks jika dilakukan secara manual pastinya menimbulkan rasa pusing, stress, ataupun beban negatif lainnya bagi tiap individu tim. Dengan adanya HRMS tentunya meringankan beban yang dirasakan oleh tim HR, karena tiap komponen HRMS yang didalamnya sudah terotomatisasi oleh sistem yang menyederhanakan proses human resource.

3.     Efisiensi Administratif

HRMS dapat menyederhakan banyaknya proses administrasi karyawan, termasuk penggajian karyawan, pengelolaan absensi karyawan, dan laporan kerja tiap divisi. Hal ini mengurangi pekerjaan manual, menghemat waktu, dan mengurangi risiko kesalahan manusia.

HRMS SADATA sebagai Solusi Dalam Manajemen SDM di perusahaan Anda

Apakah Anda masih ingin terjebak dalam tugas-tugas pekerjaan yang membuat pusing dengan mengerjakannya secara manual? Seiring berjalannya waktu sehingga terciptanya tools baru pada era sekarang yang dirancang untuk memudahkan pekerjaan, terasa sia-sia bukan jika tidak digunakannya dengan baik?

Kini, SADATA hadir untuk menangani aspek perekrutan SDM di Perusahaan Anda. Dengan HRMS, Anda dapat merasakan proses keseluruhan rekrutmen yang sebelumnya sangat kompleks menjadi lebih sederhana. Anda dapat beralih ke sistem yang dapat menyederhanakan rangkaian proses rekrutmen bersama SADATA.

Ingin merasakan kesederhanaannya? Segera gunakan software SADATA sekarang juga!

Di masa sekarang ini, banyak perusahaan yang berlomba untuk menggunakan teknologi yang dapat membantu pekerjaan harian menjadi lebih fleksibel. Terutama dalam mengelola kehadiran karyawan yang jika masih dilakukan secara manual terlihat memusingkan terlebih masalah kesalahan pencatatan.

Teknologi yang terus menerus menciptakan inovasi baru pada era sekarang, tentunya juga menghadirkan solusi dalam pengelolaan kehadiran karyawan. Salah satu tools diantaranya adalah Attendance Management System yang dapat membantu manajemen kehadiran karyawan menjadi lebih efektif.

Apa Itu Attendance Management System?

Attendance Management System atau Sistem Manajemen Kehadiran adalah sebuah aplikasi yang dibentuk untuk memudahkan pengelolaan serta pemantauan kehadiran karyawan dalam suatu organisasi maupun perusahaan.

Jika dahulu mengelola kehadiran karyawan dengan mencatat di atas kertas, memanfaatkan buku absen sebagai media absensi, dan pengajuan izin tiap karyawan menggunakan surat ataupun memo. Namun, dengan pembaharuan oleh sistem yang bernama Attendance Sytem ini, kini dapat mengatur pengelolaan kehadiran karyawan dengan efisien.

Sistem ini mampu membantu perusahaan dalam mengelola sumber daya manusianya dengan lebih baik dan menghasilkan data yang akurat dalam pengoptimalan proses kehadiran karyawan.

Manfaat Attendance System Bagi Perusahaan/Bisnis Anda

Setiap solusi pasti memiliki manfaat – manfaat yang ditawarkan, begitupun dengan solusi kali ini yaitu Attendance Management yang memiliki beberapa manfaat penting bagi perusahaan. Manfaat tersebut diantaranya adalah:

1.     Keakuratan Data Absensi

Jika dilakukan pencatatan manual, banyak dari kita yang mengkhawatirkan tentang keakuratan data tersebut. Apakah data tersebut valid atau bisa saja terjadi pencurangan saat pencatatannya?

Dengan Attendance System, membantu mengurangi risiko terjadinya human error saat pencatatan kehadiran. Dengan dibantu oleh sistem, kehadiran dapat tercatat lebih akurat dan segala kemungkinan terjadinya kecurangan dapat terminimalisir.

2.     Pengelolaan Izin dan Cuti yang Efisien

Dahulu jika ingin mengajukan izin ataupun cuti, sebagai karyawan pastinya akan menulis serta melampirkan surat izin kepada HR.

Namun sekarang dengan adanya Attendance System, karyawan dapat melakukan izin atau cuti melalui sistem, dan proses persetujuannya dapat dilakukan secara online.

Dengan hal ini tentunya dapat mempercepat proses dan membantu memantau penggunaan izin setiap karyawan.

3.     Meningkatkan Produktivitas

Apabila kita masih melakukan segala proses pengelolaan karyawan yang masih manual, tentunya harus menaruh fokus atau konsentrasi lebih terhadap pekerjaan tersebut agar tidak terjadi kesalahan pencatatan.

Tetapi dengan dibantunya segala proses kehadiran oleh sistem, maka karyawan dan manajemen dapat fokus pada pekerjaan mereka dengan lebih efektif serta berkontribusi untuk mencapai tujuan perusahaan.

4.     Terintegrasi dengan Sistem Penggajian

Sistem kehadiran yang terintegrasi dengan sistem penggajian memastikan bahwa perhitungan gaji setiap karyawan didasarkan pada data kehadiran yang akurat. Hal ini dapat mengurangi risiko kesalahan dalam proses penggajian.

5.     Kemudahan Akses

Attendance System yang sebagian besar sudah berbasis software dapat diakses menggunakan telepon genggam atau handphone. Aplikasi mobile dapat memberikan kemudahan dalam manajemen waktu sehingga karyawan dan HR dapat dengan mudah mengakses sistem kehadiran ini.

Dengan beberapa manfaat di sini dan tentunya masih banyak lagi manfaat yang ditawarkan, Attendance System dapat menjadikan proses kehadiran yang meliputi absensi, pengajuan sakit dan izin serta cuti, hingga perhitungan penggajian menjadi lebih cepat dan sederhana.

SADATA Menjadi Solusi dalam Pengelolaan Kehadiran Karyawan Perusahaan Anda

Sekarang, sudah saatnya untuk beralih ke sistem yang dapat mengefisiensi waktu dan cara kerja menjadi lebih produktif. Untuk apa terus menerus terjebak dalam pekerjaan yang memberatkan Anda jika sudah ada solusi dari masalah tersebut? Dengan terbentuknya sistem Attendance yang siap membuat pengelolaan kehadiran karyawan Anda menjadi lebih baik dan teratur, terasa sayang jika dilewatkan begitu saja.

SADATA hadir untuk membantu Anda menjalani aktivitas pengelolaan kehadiran karyawan yang lebih efektif. Dengan SADATA, Anda tidak perlu menggunakan banyaknya tumpukan kertas untuk mengelola data kehadiran karyawan Anda satu persatu.

Bersama SADATA siap untuk melangkah menuju inovasi yang mengesankan!

Manajemen tenaga kerja yang efektif bukan lagi sekadar tugas rutin, melainkan kunci keberhasilan dan pertumbuhan perusahaan.

Employee M­anagement, yang merupakan aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia yang semakin kesini menjadi pusat perhatian dalam bisnis modern.

Dapat dikatakan, bahwa Employee Management atau Manajemen Karyawan adalah sebuah konsep dan praktik yang mencakup pengelolaan semua aspek yang berhubungan dengan karyawan dalam suatu organisasi atau perusahaan.

Konsep ini mencakup aktivitas dan tanggung jawab yang dilakukan oleh manajemen SDM untuk mengelola siklus hidup karyawan yang termasuk perekrutan, pengembangan, dan lainnya.

Employee Management Penting Bagi Perusahaan, Kenapa?

Tujuan dari Employee Management sendiri adalah menciptakan hubungan positif antara karyawan dengan perusahaannya. Jika perusahaan menaruh peduli lebih akan hal itu, tentu produktivitas dan kesejahteraan yang terjadi dalam perusahaan atau organisasi akan meningkat.

Penting bagi perusahaan untuk memperhatikan manajemen karyawan sehingga perusahaan dapat lebih adaptif dan responsif dengan perubahan.

Banyaknya tugas-tugas administratif terkait pengelolaan karyawan yang ada, dari mulai perekrutan hingga pemberhentian masa kerja terlihat kompleks dan lelah jika dilakukan secara manual terus – menerus.

Saat ini, banyak perusahaan dan bisnis yang secara cerdas memperhatikan kesejahteraan karyawan untuk membantu mengelola aktivitas karyawannya dengan efisien yang dibantu oleh fitur Employee Management.

Dengan sistem Employee Management segala proses pengelolaan karyawan menjadi lebih efektif dan sederhana karena dibantu oleh sistem yang terotomatisasi.

Adapun Beberapa Aspek dalam Employee Management      

1.     Perekrutan dan Seleksi

Proses pencarian, seleksi, dan penempatan kandidat oleh HR yang sesuai untuk posisi yang dibutuhkan. Tepatnya seorang kandidat yang dipilih oleh HR, sehingga dapat memberikan kontribusi yang baik untuk perusahaan.

2.     Pengembangan Karyawan

Ketika perusahaaan memberikan suatu proses pelatihan atau pembelajaran bagi karyawannya dengan tujuan untuk meningkatkan efektivitas setiap individu atau organisasi yang ada di dalamnya.

3.     Pemantauan Progress

Pemantauan yang dilakukan secara teratur terhadap kemajuan kinerja karyawan dalam mencapai tujuan bersama. Hal ini bertujuan untuk mengukur keterampilan tiap individu dalam mencapai efektivitas kerja mereka.

4.     Manajemen Konflik

Dengan adanya manajemen konflik, memungkinkan untuk menanggapi atau menyelesaikan konflik yang timbul. Baik karyawan dengan karyawan maupun karyawan dengan manajemen.

5.     Penghargaan atau Rewards

Pencapaian target yang telah diraih oleh karyawan merupakan suatu tahap yang tidak bisa dikatakan mudah. Dengan adanya penghargaan yang diberikan ke karyawan, karyawan dapat merasa diapresiasi ataupun dihargai. Hal ini penting diperhatikan demi meningkatkan kesejahteraan karyawan.

6.     Penggunaan Teknologi

Menggunakan teknologi yang memadai sebagai bahan evaluasi dalam proses kerja sehingga dapat memaksimalkan efisiensi dalam pencapaian tujuan. Contoh penggunaan teknologi berupa pemakaian software manajamen sumber daya manusia yang dapat menciptakan efisiensi dalam budaya kerja.

Manfaat yang dihasilkan dalam Employee Management adalah proses rekrutmen lebih teratur. Dengan adanya Employee Management di perusahaan, proses rekrutmen menjadi lebih tertata dan terstruktur.

Tim Manajemen SDM dapat berdiskusi untuk menentukan metode yang cocok dalam melakukan rekrutmen. Hal ini juga dapat meminimalisir biaya yang dikeluarkan dalam perekrutan SDM.

Selain itu, perencanaan karir yang jelas juga dapat dibantu dirancang oleh Employee Management. Mereka dapat memberikan arahan atau tujuan yang dapat meningkatkan fokus karyawan.

Employee Management dapat membantu membangun hubungan antara karyawan dan perusahaan, guna menciptakan lingkungan di mana karyawan merasa didukung potensi karir mereka secara maksimal. Hal ini sesuai dengan tujuan Employee Management yang disebut sebelumya di atas.

Dengan kompleksitas yang ada dalam tugas - tugas manajemen karyawan, kini terdapat solusi yang mampu menyederhanakan tiap prosesnya.

Fitur Employee Management hadir untuk menawarkan solusi dari kompleksnya tugas HR dalam mengelola karyawan.

Software yang dapat Anda pilih dalam masalah ini adalah SADATA sebagai software HRMS yang dapat membantu anda mengefisiensi proses manajemen karyawan di dalam perusahaan Anda.

SADATA mampu menyederhanakan aspek rekrutmen yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan Anda. Aspek rekrutmen yang dimaksud adalah dimulai dari tahap pemilihan kandidat, pemenuhan kuota kandidat di berbagai area yang sedang kosong, sampai pada tahap penempatan kandidat.

Hal ini tentunya akan meningkatkan efisiensi tugas HR dalam proses perekrutan yang sebelumnya manual dan kompleks namun dengan SADATA menjadi lebih sederhana dan efisien.

Beralih dan rasakan kesederhanaannya bersama SADATA sekarang juga!

Perekrutan Karyawan merupakan suatu hal yang penting bagi perusahaan guna menciptakan sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas bagi perusahaannya.

Menemukan kandidat yang berkualitas tentunya bukanlah hal yang mudah.

Jika perusahaan hanya mencari 1 sampai 2 kandidat mungkin terasa ringan jika dilakukan secara manual.

Namun, bagaimana jika perusahaan atau HR melakukan perekrutan karyawan dalam jumlah banyak? Terasa ribet dan pusing bukan jika melakukannya secara manual?

Masalah tersebut dapat diatasi dengan adanya portal perekrutan karyawan yang berbasis online. Tapi apa itu portal perekrutan karyawaan? Mari simak ulasan lebih lanjutnya pada ulasan di bawah ini!

Apa itu Portal Perekrutan Karyawan?

Pengertian web portal sendiri adalah sebuah situs yang dirancang untuk menyediakan akses ke dalam suatu layanan sehingga dapat memberikan kemudahan bagi para pengguna ke suatu jenis layanan yang dituju.

Sedangkan perekrutan karyawan (rekrutmen) adalah suatu proses ketika perusahaan mencari, memilih, dan menetapkan pelamar kerja sebagai pekerja untuk memenuhi posisi yang kosong di suatu perusahaan.

Adapun pengertian rekrutmen menurut beberapa para ahli, yaitu:

Menurut (Simamora, 2015;212)

Rekrutmen (recruitment) adalah serangkaian aktivitas mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian dan pengetahuan yang diperlukan guna menyimpan kekurangan yang identifikasi dalam perencanaan kepegawaian.

Menurut Dessler (2009)

Rekrutmen adalah proses mencari, mengadakan, menemukan, dan menarik calon pelamar kerja sebagai calon karyawan untuk bekerja dalam suatu perusahaan.

Menurut Walker (2009)

Rekrutmen merupakan proses menarik calon karyawan sesuai dengan perencanaan sumber daya manusia dengan jumlah karyawan yang cukup dan sesuai dengan kualifikasi.

(sumber: E-Journal Universitas Atma Jaya Yogyakarta)

Dapat disimpulkan dari penjelasan di atas, bahwa portal perekrutan karyawan adalah suatu situs yang dirancang dengan tujuan untuk membantu proses pencarian, pemilihan, penetapan kandidat atau pelamar kerja dalam suatu perusahaan.

Dengan dibantu oleh portal perekrutan karyawan ini, proses rekrutmen suatu perusahaan dapat menjadi lebih mudah dan tertata. Portal perekrutan karyawan dapat mengurangi banyaknya tumpukan berkas – berkas lamaran yang masuk ke dalam perusahaan.

Manfaat Menggunakan Portal Perekrutan Karyawan bagi Perusahaan

Portal perekrutan karyawan yang sebagian besar berbasis online menghadirkan manfaat yang menawarkan efisiensi dalam masalah perekrutan SDM.

Lalu, apa saja manfaat yang didapat dengan menggunakan portal perekrutan karyawan? Manfaatnya adalah sebagai berikut:

1.     Meningkatkan Produktivitas Rekrutmen

Dengan dibantu oleh portal perekrutan karyawan yang dirancang oleh sistem, sehingga tim HR tidak perlu melakukan tahap – tahap perekrutan secara manual yang memberatkan.

2.     Efisiensi Proses Rekrutmen

Portal perekrutan karyawan menyediakan platform untuk melihat segala aktivitas dan tahap yang dilakukan dalam sebuah perekrutan. Hal ini dapat mempercepat dan meningkatkan efisiensi proses rekrutmen.

3.     Mengurangi Biaya Perekrutan

Dengan menggunakan sistem ini, dapat mengurangi biaya yang dikeluarkan dengan memanfaatkan otomatisasi sistem yang ditawarkan, sekaligus meminimalisir biaya yang dikeluarkan ketika memasang iklan secara tradisional atau manual.

4.     Terintegrasi dengan Sistem Lain

Portal perekrutan karyawan memungkinkan terintegrasi dengan sistem HRMS yang bertujuan untuk memudahkan manajemen karyawan setelah proses rekrutmen berlangsung.

5.     Mendukung Mobilitas dalam Penggunaan

Platform perekrutan karyawan menyediakan akses yang fleksibel, di mana pengguna dapat mengaksesnya melalui telepon seluler ataupun web yang sudah dirancang untuk kebutuhan tiap perusahaan. Hal ini memungkinkan tim perekrutan dapat mengakses portal kapan saja, di mana saja.

Maksimalkan Proses Rekrutmen Perusahaan Anda dengan Sistem yang Terintegrasi

Transformasi digital yang mampu membawa dampak positif ke perusahaan sehingga dapat memperbaiki budaya kerja menjadi efisien merupakan hal yang diinginkan dan dicari – cari oleh banyak perusahaan.

Perusahaan dapat memanfaatkan teknologi yang telah hadir untuk membuat pekerjaan mereka menjadi lebih mudah.

SADATA merupakan salah satu solusi yang dirancang untuk memberikan kemudahan dalam proses rekrutmen yang dapat terintegrasi dengan perusahaan. Dengan SADATA proses rekrutmen di perusahaan Anda menjadi lebih sederhana dan efisien.

Fitur – fitur yang lengkap dan memadai dalam mengelola manajemen karyawan dapat membantu pekerjaan Anda menjadi lebih efisien dan efektif.

Tertarik ingin bergabung bersama SADATA? Daftarkan perusahaan Anda sekarang juga!

Era digital yang terus – menerus membawa transformasi ke dalam dunia industri tentu hal yang tidak dapat dipungkiri.

Perubahan yang terjadi ke dalam dunia industri hingga sampai pada tahap sistem absensi bagi karyawan.

Kini, sudah banyak perusahaan ataupun bisnis menggunakan sistem absensi online karena sistem ini dapat memberikan efisiensi serta transparansi pada saat penginputan data absensi.

Perusahaan dapat dengan lebih mudah memantau kehadiran karyawan dengan sistem absensi online ini.

Dengan absensi online, para karyawan yang bekerja di luar kantor dapat dengan mudah absen di berbagai tempat tanpa harus hadir di kantor secara fisik.

Metode ini tentunya menjadi hal yang fleksibel dan sederhana di lakukan bukan? Tentunya menawarkan manfaat dan keuntungan yang beragam.

Absensi Online sendiri adalah bentuk pencatatan kehadiran karyawan yang dibantu oleh sistem yang dirancang sedemikian rupa guna menciptakan kesederhanaan dalam proses absensi.

Di dalam absensi online tidak hanya mencatat kehadiran para karyawan. Namun, ketidakhadiran dan keterlambatan pun dapat dilakukan. Seperti, pengajuan cuti, izin, lembur, shift, atau lainnya. Sistem ini dapat disesuaikan dengan kebutuhan setiap perusahaan.

Dengan hadirnya sistem absen online untuk masalah absensi karyawaan tentunya tidak luput dari manfaat yang diberikan. Apa saja manfaat yang diberikan? Simak lebih lanjut pada ulasan di bawah ini ya!

Menghemat Waktu Saat Proses Absensi

Manfaaat pertama ketika menggunakan sistem absensi online yaitu dapat menghemat waktu yang dibutuhkan saat karyawan melakukan absensi ataupun ketika tim manajemen melakukan pemeriksaan data.

Dengan dilakukan pencatatan otomatis oleh sistem, maka semua data yang akan otomatis tersimpan di dalam database perusahaan.

Hal ini dapat memudahkan perusahaan ataupun tim manajemen dalam memeriksa ulang terkait data kehadiran karyawan tanpa harus melakukannya secara manual.

Meminimalisir Biaya yang Dikeluarkan

Selain itu, ketika menggunakan absensi online perusahaan dapat mengurangi biaya yang dikeluarkan.

Jika dibandingkan dengan proses absensi manual yang masih menggunakan kertas, biaya yang dikeluarkan perusahaan akan lebih banyak.

Bisa dikatakan contohnya seperti, pencetakan berkas absensi atau catatan kehadiran karyawan secara manual.

Tetapi dengan adanya sistem absensi online yang sebagian besar berbasis software, perusahaan dapat mengurangi biaya administratif yang dikeluarkan.                                                               

Tingkat Akurasi Data yang Lebih Tinggi

Manfaat lainnya adalah, data yang diciptakan dengan menggunakan sistem absensi akan lebih akurat. Hal ini dapat mengurangi kesalahan manusia ketika mencatat data kehadiran secara manual.

Rentannya kesalahan pencatatan dapat menjadi masalah dalam pengelolaan karyawan. Hal ini dapat diatasi dengan hadirnya sistem absensi online yang akurat.

Dengan manfaat ini, perusahaan tidak perlu khawatir lagi akan kesalahan data yang diinput saat pencatatan.

Memudahkan Tim Manajemen dalam Mengelola Kehadiran Karyawan

Selanjutnya adalah dapat memudahkan tim manajemen. Data kehadiran karyawan yang bersifat pengulangan (repetitif) dapat dengan mudah diakses oleh tim manajamen yang tersimpan dalam database perusahaan.

Dengan hal ini dapat memudahkan tim HR ataupun manajemen dalam pengecekkan data absen karyawan tanpa mengeceknya satu per satu secara manual.

Nantinya, data – data tersebut dapat menjadi acuan yang mudah diakses ketika perusahaan membutuhkan data untuk proses penggajian, evaluasi dan pengembangan karyawan, dan lainnya.

Perhitungan Jam Kerja yang Lebih Tepat

Sistem Absensi Online dapat menciptakan perhitungan yang lebih tepat dan akurat. Perhitungan ini dilakukan secara otomatis oleh sistem berdasarkan catatan jam hadir (masuk) dan keluar karyawan.

Perhitungan ini juga didasarkan dengan waktu yang real-time sehingga mengurangi kecurangan yang bisa saja terjadi dalam pencatatan absensi.

Terintegrasi dengan Sistem Lainnya

Sistem absensi online dapat diintegrasikan oleh sistem manajemen sumber daya manusia lainnya yang masih terhubung dengan pengelola karyawan.

Misal sistem absensi yang terhubung dengan sistem penggajian, sehingga mampu menghasilkan data yang akurat saat melakukan perhitungan penggajian.

Dengan hal tersebut, perhitungan penggajian menjadi lebih akurat dan terhindar dari kesalahan perhitungan.

Nah, itu beberapa manfaat yang bisa perusahaan Anda dapatkan dengan sistem absensi online. Sistem absensi online menawarkan banyak manfaat untuk solusi pengelolaan karyawan Anda.

SADATA dapat membantu pengelolaan kehadiran karyawan dengan data yang akurat dan real-time. Selain itu, SADATA juga menyediakan berbagai fitur untuk memudahkan pencatatan kehadiran, ketidakhadiran, keterlambatan karyawan.

Dengan fitur SADATA pengajuan ketidakhadiran seperti izin, cuti, sakit, atau lainnya menjadi fleksibel dengan fitur – fitur yang mendukung.

Tertarik ingin mencoba kesederhanaannya? Coba SADATA sekarang juga!